Was bedeutet es, Cisgender zu sein?

Was bedeutet Cisgender?

Das Pr�fix "cis" bedeutet "auf der gleichen Seite wie". W�hrend Menschen, die Transgender sind, sich "�ber" Geschlechter bewegen, bleiben Personen, die cisgender sind, auf der gleichen Seite des Geschlechts wie sie urspr�nglich bei der Geburt identifiziert wurden.

Laut einem Artikel in Transgender Studies Quarterly wurde der Begriff cisgender in den 90er Jahren von Transgender-Aktivisten gepr�gt, um Menschen, die keine Transgender sind, besser zu beschreiben.

Oft werden die Begriffe "m�nnlich bei der Geburt" (AMAB) oder "weiblich bei der Geburt" (AFAB) als Alternative zur Aussage "Mensch geboren" oder "biologisch m�nnlich" genannt. Um ein Beispiel zu geben, wenn eine Person wurde bei der Geburt f�r m�nnlich erkl�rt (AMAB) und sie identifizieren sich als ein Mann, dann bedeutet das, dass sie ein Cisgender-Mann sind.

Was ist Sex?

Die meisten von uns sind mit der Vorstellung aufgewachsen, dass es zwei Geschlechter gibt, M�nner und Frauen.

Wir verbinden M�nner typischerweise mit Dingen wie Penis, XY-Chromosomen und Testosteron als ihr prim�res Sexualhormon. Wir neigen dazu, an Frauen zu denken, die eine Vagina, XX Chromosomen und �strogen als ihr prim�res Sexualhormon haben.

Aber was ist mit jemandem, der au�erhalb dieser Kategorien f�llt? Dies ist, was als Intersexualit�t bekannt ist. Menschen, die intersexuell sind, werden manchmal als Menschen mit Unterschieden in der sexuellen Entwicklung bezeichnet. Sie k�nnen Genitalien, Chromosomen oder Variationen in Sexualhormonen haben, die nicht gut mit popul�ren Vorstellungen �ber m�nnliche oder weibliche Kategorien �bereinstimmen.

Menschen, die Transgender sind, k�nnen auch Unterschiede in Genitalien, Chromosomen oder Sexualhormonen haben, verglichen mit ihren cisgenden Gegenst�cken. Transgender-Personen k�nnen sich jedoch immer noch als m�nnlich, weiblich oder als etwas ganz anderes identifizieren.

Zum Beispiel kann eine trans-Frau, die keine Geschlechtsbest�tigungsoperation durchgemacht hat oder nicht m�chte, einen Penis, XY-Chromosomen und �strogen als ihr vorherrschendes Hormon haben. Sie kann sich als weiblich identifizieren.

Was ist das Geschlecht und wie verh�lt es sich mit dem Geschlecht?

Wir leben auch in einer Gesellschaft, die unter der Annahme arbeitet, dass es nur zwei Geschlechter gibt, m�nnlich und weiblich, und dass das Geschlecht, das Sie bei der Geburt bekommen haben, bestimmt, was Ihr Geschlecht sein wird.

In den letzten Jahrzehnten haben Wissenschaftler und Aktivisten verstanden, dass das Geschlecht ein "soziales Konstrukt" ist. Das bedeutet, dass das Geschlecht ein sozial abgestimmtes Set von Regeln und Verhaltensweisen ist. Weil diese Regeln zwischen verschiedenen Kulturen variieren und sich im Laufe der Zeit �ndern, haben viele argumentiert, dass das Geschlecht nicht die biologische Basis hat, die Menschen traditionell gedacht haben.

Dies bedeutet nicht, dass das Geschlecht nicht real ist. Es hat sehr reale Auswirkungen auf unser Leben und wie wir die Welt erleben. Es bedeutet nur, dass es keine starke nachweisbare Grundlage in der menschlichen Natur hat.

Bei Gender geht es ausschlie�lich darum, wie du dich selbst identifizierst, unabh�ngig von deinem physischen K�rper. Unsere Geschlechter k�nnen sich im Laufe der Zeit ver�ndern und ver�ndern. W�hrend sich eine Person jetzt als cisgender identifizieren kann, bedeutet das nicht, dass dies immer der Fall sein muss.

Es gibt auch eine lange und reiche Geschichte von Kulturen, wo Menschen sich als etwas anderes als M�nner oder Frauen identifiziert haben. Beispiele sind Zwei-Spirit-Leute in indigenen nordamerikanischen Kulturen, Hijras in Pakistan, Indien und Bangladesch und die geschworenen Jungfrauen auf dem Balkan.

K�rzlich sind Begriffe als Wege zur Beschreibung des Identifizierens au�erhalb des Geschlechter-Bin�rsystems weit verbreitet geworden. Diese beinhalten:

• nichtbin�r
• agender
• bigender
• Genderqueer
• Geschlecht nicht konform

Wie unterscheidet sich die geschlechtsspezifische Identit�t vom geschlechtsspezifischen Ausdruck?

Wenn es um das Geschlecht geht, gibt es tats�chlich zwei Komponenten im Spiel. Die erste ist die Geschlechtsidentit�t, mit der wir uns als M�nner, Frauen, Nichtbinerin oder jede andere Identit�t identifizieren.

Die zweite Komponente des Geschlechts ist der so genannte Gender-Ausdruck. Unsere Geschlechterausdr�cke fallen in das Spektrum von M�nnlichkeit und Weiblichkeit und m�ssen sich nicht unbedingt mit unseren Geschlechtsidentit�ten decken. Dies bedeutet, dass nicht alle Menschen, die sich als M�nner identifizieren, einen m�nnlichen Geschlechtsausdruck haben und nicht alle Menschen, die sich als Frauen identifizieren, einen weiblichen Geschlechtsausdruck haben. Weil M�nnlichkeit und Weiblichkeit in einem Spektrum existieren, k�nnen Menschen weiter in Richtung M�nnlichkeit, weiter in Richtung Weiblichkeit oder irgendwo dazwischen fallen.

Zum Beispiel k�nnte jemand eine Cisgender-Frau sein, was bedeutet, dass sie bei der Geburt weiblich zugewiesen wurden und sich als Frau identifizieren, aber einen m�nnlichen Geschlechtsausdruck haben.

Was bedeutet es, Cisgender-Privilegien zu haben?

Menschen, die cisgender sind, haben typischerweise Rechte, Vorteile und Zugang zu Ressourcen und M�glichkeiten, die Transgender-Personen nicht gew�hrt werden.

Es gibt viele verschiedene Beispiele f�r Situationen, in denen cisgender Menschen gegen�ber Transgender-Personen privilegiert sind, von denen einige beinhalten:

Zugang zum Gesundheitswesen

Viele Versicherungsunternehmen decken das Transgender-Gesundheitswesen nicht ab. Dazu geh�ren die Hormonersatztherapie und medizinisch notwendige Operationen, die cisgender-Patienten abdecken k�nnen. Von den Teilnehmern an der Trans Transaction Equality 2015 Trans Survey 2015 wurden 55 Prozent die Deckung f�r transitionsbezogene Operationen verweigert und 25 Prozent wurde die Deckung f�r Hormone verweigert.

Und wenn eine Person, die Transgender ist, Pflege erhalten kann, kann es immer noch durch Komplikationen beeintr�chtigt werden. Viele Gesundheitsdienstleister sind nicht in der Lage, Transgender-Dienstleistungen anzubieten und sensibel zu sein. Ein Drittel der Befragten hatte im Jahr vor der Umfrage negative Erfahrungen mit einem Arzt. Etwa 8 Prozent der Befragten wurde die Betreuung als Transgender verweigert.

Diskriminierung in Besch�ftigung und Wohnen

Laut den USATrans-Umfrage 30 Prozent der Befragten hatten im Jahr vor der Umfrage eine Diskriminierung in der Arbeitswelt erlebt, darunter die Entlassung, die Ablehnung einer Bef�rderung oder die Misshandlung.

Dar�ber hinaus hatten 30 Prozent Obdachlosigkeit erlebt. Nur 16 Prozent der Befragten waren Hausbesitzer im Vergleich zu 63 Prozent der Gesamtbev�lkerung.

Rechtsschutz

Derzeit gibt es kein Bundesgesetz zum Schutz von Transgender-Personen vor Diskriminierung. In einem Bericht des Transgender Law Centers erhielten 23 Staaten die niedrigstm�gliche Punktzahl basierend auf staatlichen Gesetzen, die Transgender gegen Diskriminierung sch�tzen, Schutz f�r Gesundheit und Sicherheit bieten, Schutz f�r LGBTQIA-Jugendliche bieten und Transgender-Leuten erlauben, staatlich ausgestellte IDs zu �ndern. Nur 12 Staaten und der District of Columbia erf�llten die h�chsten Standards.

In den letzten zwei Jahren wurden in 20 Staaten 200 Gesetzesvorlagen eingef�hrt, die eine Diskriminierung von LGBTQIA-Personen erm�glichen. Dazu geh�ren Gesetze, die verhindern, dass Menschen das Bad benutzen, das ihrem Geschlecht am besten entspricht.

Mikroaggressionen

Menschen, die Transgender sind, erfahren auch kleine, allt�gliche Handlungen, die verletzend sein k�nnen oder Menschen das Gef�hl geben, dass sie anders behandelt werden, weil sie Transgender sind. Diese sind als Mikroaggression bekannt.

Einige Beispiele sind:

• falsch behandelt oder behandelt, als ob sie einem Geschlecht angeh�ren, das sie nicht haben
• erz�hlt, wie gut sie den gesellschaftlichen Standards ihres Geschlechts entsprechen oder nicht entsprechen
• bel�stigt oder misshandelt, wenn jemand herausfindet, dass sie Transgender sind
• fragte nach invasiven Fragen �ber ihren K�rper und ihre Krankengeschichte
• anstarrten oder Leute haben Augenkontakt mit ihnen vermeiden

Denken Sie daran, dass Privilegien komplex sind und wir Privilegien haben, die auf zahlreichen unterschiedlichen Identit�tskategorien basieren. Zum Beispiel, w�hrend ein wei�er Transgender-Mann Diskriminierung und Mikroaggression als Transgender erfahren kann, hat er immer noch bestimmte Vorteile gegen�ber Menschen mit Farbe und Frauen, weil er sowohl wei� als auch ein Mann ist.

Wie k�nnen cisgender Menschen transgender Menschen respektvoll behandeln?

Es gibt eine Reihe von Dingen, die Menschen, die cisgender sind, tun k�nnen, um die Transgender in ihrem Leben zu unterst�tzen.

Eine der wichtigsten M�glichkeiten, Trans-Menschen Respekt zu erweisen, ist die Verwendung der richtigen Sprache.

Du solltest

• Nehme niemals Annahmen �ber die Identit�t einer Person vor.�Du denkst vielleicht, dass du wei�t, wie sich jemand identifiziert, je nachdem, wie er aussieht oder sich pr�sentiert, aber du kannst es nie genau wissen, wenn du nicht fragst.
• Fragen Sie den Namen und die Pronomen einer Person oder fragen Sie Leute, die ihnen nahe stehen, wenn Sie unsicher sind.�Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre eigenen Pronomen anbieten, wenn Sie dies tun. Da die Leute ihre Namen und Pronomina im Laufe der Zeit �ndern k�nnen, sei darauf vorbereitet, dass sich die erste Antwort �ndern k�nnte.
• Vermeiden Sie es, eine geschlechtsspezifische Sprache zu verwenden, z. B. wenn Sie sich auf eine Gruppe von Personen als "Damen" oder "Jungs" beziehen oder "sir" oder "ma'am" verwenden, um auf eine Person zu verweisen.�Verwenden Sie "Leute", um auf eine Gruppe oder einen "Freund" zu verweisen, um h�flich mit einer Person zu sprechen.
• Erkenne, dass du cisgender bist und dass du deswegen Privilegien hast.�Einige Leute scheinen zu denken, dass "cisgender" ein schlechtes Wort ist, aber wissen Sie einfach, dass es einfach eine Art ist, jemanden zu beschreiben, der sich als das Geschlecht identifiziert, das sie bei der Geburt beschriftet haben.

Wie k�nnen Sie Ihr Privileg nutzen, um sich f�r Trans-Menschen einzusetzen?

Es ist wichtig, dass Menschen, die Cisgender sind, ihr Privileg nutzen, um im Namen von Transgender-Personen zu werben, wann immer sie k�nnen. Dies kann bedeuten, schwierige und herausfordernde Gespr�che mit den cisgender Menschen in Ihrem Leben zu haben.

Handeln Sie

• Wenn Sie jemanden h�ren, der die Menschen, die Transgender sind, misshandelt oder anderweitig diskriminiert, treten Sie ein und sprechen Sie mit ihnen. Erkl�ren Sie die Sprache, die sie verwenden sollten und warum es verletzend ist, etwas anderes zu tun.
• Wenn Sie Zugang zu Ressourcen oder M�glichkeiten haben, wie zum Beispiel einer offenen Stelle oder einer stabilen Wohnsituation, denken Sie dar�ber nach, wie Sie Menschen, die Transgender sind, helfen k�nnen, Zugang zu diesen Dingen zu bekommen.
• Spenden Sie Zeit oder Geld an Transgender-gef�hrte politische Organisationen.
• Angebot, mit einer trans-Person zu gehen, wenn sie mit einer Situation konfrontiert sind, die zu Diskriminierung f�hren k�nnte. Ob es nun darum geht, dass ihr Name oder ihre Geschlechtsidentit�t auf ihren IDs ge�ndert wird, oder etwas so Einfaches wie mit ihnen ins Badezimmer zu gehen, Ihre Unterst�tzung zu haben und zu wissen, dass Sie sie unterst�tzen, wenn etwas schief geht, kann eine gro�e Hilfe sein.

Die Quintessenz

Einer der besten Wege, wie du mit der Transgender-Gemeinschaft verb�nden kannst, ist deine Identit�t als Cisgender-Person und die damit verbundenen Privilegien zu erkennen. Von dort aus k�nnen Sie beginnen, an M�glichkeiten zu arbeiten, wie Sie Ihre Privilegien nutzen k�nnen, um Transgender in Ihrem Leben zu unterst�tzen.

KC Clements ist ein queer, nonbinary Autor in Brooklyn, NY. Ihre Arbeit besch�ftigt sich mit Queer und Transidentit�t, Sex und Sexualit�t, Gesundheit und Wellness aus k�rperlicher Sicht und vielem mehr. Sie k�nnen mit ihnen Schritt halten, indem Sie ihre besuchen Webseiteoder indem Sie sie finden Instagram�und Twitter.